Автоматичне поновлення відстрочок для вчителів можливе лише за умови своєчасного оновлення даних у АІКОМ керівником закладу освіти. Дані, внесені після 21.01.2026, не будуть передані для автоматичного продовження відстрочки

З 6 січня 2026 року на Сумщині діють оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, від яких залежить можливість бронювання працівників. Під час зустрічі «Діалог влади та бізнесу» представникам компаній пояснили нові вимоги для отримання статусу критичності

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи потрібно з 1 січня 2026 року підвищувати доплату відповідальному за ведення військового обліку? Якщо так, то як це зробити?

На скільки більше повинна бути заробітна плата особи з інвалідністю, щоб такого працівника врахувати у норматив у 2026 році?

Хочемо прийняти працівницю, в неї дві освіти, одна з них це фармацевт-технолог. Вважаю, що їй потрібно ставати на військовий облік, а вона не хоче, бо вважає свою спеціальність технічною, а не фармацевтичною. Вона закінчила університет дизайну, але факультет хімічної технології. Чи можемо ми прийняти таку працівницю, без взяття на військовий облік?

Маємо зміни у цілу низку регіональних критеріїв. Також вносяться зміни й до галузевих. Тож додаємо їх до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 10.01.2026 додано нові критерії від Сумської ОДА

Продовжуємо нашу напівжартівливу рубрику про нестандартні вимоги ТЦК. Пам’ятайте, що в оповіданні герої вигадані, ситуації – реальні, а поради від експертів – правильні

Працівник має відстрочку, як батько дитини з інвалідністю. На підприємство прийшло розпорядження ТЦК і повістка на ВЛК цього працівника. Що робити відповідальній особі? Чи треба видавати наказ про оповіщення, якщо точно є відстрочка і ця інформація міститься у списках, оскільки є у «Резерв+», роздруківку якого працівник надав

Чи обов’язково реєстрацію наказів з нового року розпочинати заново? Якщо треба, то що робити зараз, оскільки раніше нумерація продовжувалася у попередні роки? Зазначу, що у нас не так багато наказів, тому особливої потреби в тому, щоб розпочати нову нумерацію керівництво не бачило, а кадровика не було

10.01.2026 з 00:00 до 05:00 застосунок «Резерв+» буде недоступний через технічні роботи в реєстрі «Оберіг». Користувачам радять заздалегідь завантажити PDF-версію ВОД

Батько дитини з інвалідністю також може скористатися правом на додаткову відпустку, навіть якщо перебуває у розлученні. Проте є умови

7 січня 2026 року Уряд схвалив проєкт Трудового кодексу України та передав його на розгляд Верховній Раді. Адвокатка й експертка з трудового права Ганна Лисенко окреслила ключові новації проєкту, які можуть суттєво змінити підходи до трудових відносин в Україні

В штатному розписі вказуємо тільки посадовий оклад. А як бути з доплатою за ведення військового обліку: її слід теж передбачити у штатному розписі чи встановити тільки наказом?

Наказом Міноборони від 19.12.2025 №885 уточнено підходи до визнання підприємств ОПК, авіабудівної та космічної галузей критично важливими. Нові правила деталізують вимоги щодо участі у виконанні оборонних контрактів і підтвердження цього статусу

У ТЦК та СП нагадали, що жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту та є придатними за віком і станом здоров’я, підлягають обов’язковому взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Про всі нюанси – далі

Ми неодноразово розповідали історії про затримання і доставлення до ТЦК військовозобов’язаних, які відразу потрапляли на ВЛК без можливості надати належні медичні документи й підтвердити наявність реальних захворювань. В цій пам’ятці військовозобов’язаним спробуємо надати прості та зрозуміли поради тим, кому доведеться проходити ВЛК

Міністерство освіти і науки роз’яснило особливості оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році. Йдеться про підвищення посадових окладів на 40%, новий базовий тариф ЄТС, виплату доплат за роботу в несприятливих умовах та фінансування заробітної плати коштом освітньої субвенції

У Держпраці нагадали, що робота на умовах неповної зайнятості не обмежує трудові права працівників і може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і в процесі трудових відносин. Водночас закон визначає категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на їхню вимогу